La economía de la zona gris

Con más empleados trabajando desde casa, la línea entre autónomos y tiempo completo es más difusa que nunca.

guía para autónomos

La pandemia ha catapultado al capitalismo a un futuro desconocido y al mercado de conciertos en el centro de atención. Los despidos relacionados con la pandemia han creado una intensa necesidad y competencia por los trabajos por contrato, y las mujeres están especialmente en el mercado: durante marzo y abril, 11,7 millones de mujeres perdieron sus trabajos, en comparación con 9,6 millones de hombres. Pero el espacio freelance, uno de los pocos sectores que prosperaron como resultado de la crisis nacional, vio un aumento de aperturas. Este año, dos millones de personas se unieron a los casi 57 millones de estadounidenses que ya se llamaban a sí mismos autónomos. Y el cambio no muestra signos de desaceleración. Entonces, si eres un agente libre reciente, no te asustes. Te tenemos: Aquí, nuestra guía para trabajar como autónomo.


Amediados de marzo, Samantha Sands, de 23 años, se mudó del Área de la Bahía a San Diego para su nuevo trabajo como publicista de tecnología en una pequeña agencia. Solo tres días después de comenzar, Sands comenzó a trabajar desde casa. Una semana y media después, le dijeron que se reducirían sus horas porque los clientes estaban pausando y cancelando los servicios. Luego, dos días después de eso, fue despedida, convirtiéndose en uno de los más de 22 millones de estadounidenses que han perdido su trabajo como resultado de la pandemia de COVID-19.

Luego, en junio, Sands se topó con una lista de trabajo interesante mientras examinaba LinkedIn e Indeed: su antiguo puesto. Pero en lugar de ser un rol de tiempo completo, fue un trabajo por contrato con una compensación más baja. “Puedo entenderlo, pero también fue frustrante”, dice. “Podrían haber tenido una conversación conmigo”. Ahora trabaja como autónoma en otro lugar mientras se entrevista para puestos de tiempo completo. “Muchas empresas no saben lo que va a pasar en el futuro, por lo que solo buscan contratistas hasta que el país vuelva a estar estable”, agrega.

La situación de Sands no es inusual: aproximadamente un tercio de las organizaciones están eliminando empleados a tiempo completo en favor de contratistas como una medida de ahorro de costos, según la firma de investigación Gartner. A medida que las empresas se reestructuran para adaptarse a la caída de los ingresos, los recortes de personal parecen fáciles: cambiar una parte de su base de empleados a trabajadores independientes ayuda a las empresas a ahorrar en costos salariales y beneficios costosos.

Según Elisabeth Reynolds, directora ejecutiva del Grupo de Trabajo sobre el Trabajo del Futuro del MIT, la pandemia también expone lo que se conoce como el mercado laboral en la sombra: roles sin beneficios y derechos que pueden eludir impuestos y regulaciones laborales. La red de seguridad social para estas personas (incluidos los trabajadores contratados, independientes y de primera línea que impulsan la economía de los conciertos) es débil, a pesar de algunas protecciones gubernamentales a corto plazo, incluidas las que se ofrecen a través del proyecto de ley de estímulo federal. “Esos trabajadores son algunos de los trabajadores más vulnerables de la sociedad cuando se trata de crisis de desempleo”, dice Reynolds.

Dejando a un lado la crisis económica, para muchos, el salto al autónomo no es forzado; es una elección hecha para mejorar la flexibilidad. Como sea que hayas llegado, Rafael Espinal, director ejecutivo del Sindicato de Autónomos, insiste en que es hora de que el gobierno reconozca a esta cohorte como una prioridad. “Estamos en un período en el que la mano de obra autónoma se considera ‘el futuro del trabajo’”, dice. “Es la realidad actual para muchas personas en este país”.

Por : Jenna Birch https://www.marieclaire.com/career-advice/a34740868/the-future-of-freelancing/