Una recuperación económica inclusiva comienza con crecimiento, empleo, habilidades y equidad.

Shot portrait of a diverse group of businesspeople holding up speech bubbles while they wait in line

A medida que los líderes se reúnen para la Cumbre virtual de restablecimiento de empleos para dar forma a un futuro posterior a la pandemia, la mayoría está de acuerdo en la necesidad inmediata de abordar un resurgimiento social junto con uno económico.

 “ No puede haber recuperación económica sin una social”, dice Saadia Zahidi, directora general del Foro Económico Mundial. Las decisiones que tomen los encargados de formular políticas, los líderes empresariales, los trabajadores y los estudiantes de hoy darán forma a las sociedades en los años venideros. En esta encrucijada crítica, los líderes están sentando de manera consciente, proactiva y urgente las bases de un nuevo contrato social, reconstruyendo las economías para que brinden oportunidades para todos.

COVID-19 ha puesto de manifiesto y exacerbado las desigualdades sociales, y el lento progreso anterior en materia de género, igualdad y pobreza se detuvo o retrocedió. El despliegue desigual de las vacunas es también una clara indicación de la desigualdad entre naciones: “un catastrófico fracaso moral”, dice la OMS.

Hay sólidas perspectivas de crecimiento, pero están indisolublemente ligadas a los puestos de trabajo, las competencias y la equidad en el retorno de la actividad empresarial.

Preguntamos a los líderes en la Cumbre de Restablecimiento de Empleos de esta semana qué se debe hacer para dar forma a una recuperación inclusiva.

‘Preparando a nuestros jóvenes para el mercado laboral del mañana’

Dr. Tariq Al Gurg, director ejecutivo de Dubai Cares y miembro de su junta directiva

“El creciente énfasis que el Foro Económico Mundial está poniendo en la educación y la capacitación representa una oportunidad extraordinaria para garantizar que el sector privado participe de manera significativa en cómo estamos preparando a nuestros jóvenes para el mercado laboral del mañana. La educación de calidad es la base de la capacitación y tanto el sector público como el privado tienen un papel estratégico importante que desempeñar para garantizar que los niños y los jóvenes de todo el mundo tengan acceso a oportunidades de aprendizaje y capacitación efectivas en todas las etapas de sus trayectorias educativas. Dubai Cares está encantado de ser parte de la Jobs Reset Summit y esperamos continuar con esta importante discusión en la Cumbre RewirEd en diciembre de 2021 en la Expo 2020 de Dubái ”.

‘Los trabajos respetuosos con el clima están en el centro de la recuperación’

Sharan Burrow, secretaria general, Confederación Sindical Internacional

“Los trabajos decentes, especialmente los que respetan el clima, deben estar en el centro de la recuperación, junto con los derechos, la protección social, la igualdad y la inclusión. Estos son los cimientos del nuevo contrato social que el mundo necesita para construir resiliencia ahora y para el futuro ”.

Brecha global de género 2021Imagen: Foro Económico Mundial

‘La igualdad de género en su esencia’

Wendy Clark, directora ejecutiva global de Dentsu International

“Un restablecimiento de puestos de trabajo sin la igualdad de género en su esencia costará a las empresas y la sociedad durante las próximas décadas. Como líderes, tenemos el deber de salir a la superficie y desafiar los obstáculos sistémicos que impiden que las mujeres alcancen su máximo potencial. A medida que salimos lentamente de la pandemia, que ha afectado de manera desproporcionada a las mujeres y los grupos minoritarios, es fundamental que abordemos estas desigualdades y aceptemos los beneficios de una economía más diversa, inclusiva y más justa «.

‘Transforma vidas’

Gabe Dalporto, director ejecutivo de Udacity

SkillsLink representa un gran paso adelante en la solución del problema global de la brecha de habilidades a escala mediante la asociación entre el sector público y privado. Udacity se enorgullece de participar en Skills Consortium porque estamos muy bien posicionados para brindar capacitación basada en habilidades a millones de personas para ayudarlas a transformar sus vidas y asegurar nuevas oportunidades profesionales en la economía digital.

‘Re-imaginar el propósito de la educación’

John Goodwin, director ejecutivo, The Lego Foundation

“Los desafíos de la recuperación global han creado un nuevo ímpetu para volver a imaginar el propósito de la educación. Un pilar central de esto es diseñar sistemas educativos enfocados en desarrollar el amor por el aprendizaje y fomentar la variedad de habilidades que los niños necesitan para prosperar. Los amantes del aprendizaje son ágiles, adaptables y flexibles. Están motivados para aprender, reaprender, capacitar y volver a capacitar a lo largo de sus vidas, lo que es bueno para los estudiantes, bueno para la sociedad y bueno para la economía. Cambiar la mentalidad y reformar los sistemas es difícil y necesitamos una diversidad de perspectivas para abordar el desafío de nuevas formas; es por eso que la colaboración entre los sectores público y privado tiene el potencial de ser transformadora en la educación ”.

‘Éxito económico a largo plazo e impacto social positivo’

Badr Jafar, director ejecutivo de Crescent Entreprises

“Más allá de los efectos negativos sobre la pandemia, brindó a muchos la oportunidad de repensar fundamentalmente el statu quo en relación con el papel de las empresas en la sociedad, con una mayor aceptación de la noción de que las empresas realmente no tienen otra opción que estar en a la vanguardia para abordar nuestros desafíos sociales y ambientales. Y no simplemente como un imperativo moral, sino comercial, con vínculos inextricables entre el éxito económico a largo plazo y el impacto social positivo «.

‘No es un juego de suma cero’

Alex Liu, socio gerente y presidente del directorio de Kearney

“Abordar la discriminación racial y social sistémica no es un juego de suma cero. Si creamos un espíritu de alianza, pertenencia, cultura, entonces todos estamos empoderados. Ante la continua incertidumbre global, es más crítico que nunca que los líderes empresariales lideren con un propósito y sigan comprometidos con ser el cambio que queremos y necesitamos sobre la justicia social y racial en nuestras comunidades ”.

‘Un camino de crecimiento de inclusión y sostenibilidad’

Profesora Mariana Mazzucato, Directora del Instituto de Innovación y Propósito Público, University College London (UCL)

“Ahora hay consenso en que debemos“ reconstruir mejor ”y“ más ampliamente ”a raíz de la pandemia de Covid-19, pero las herramientas para hacerlo aún se están debatiendo. El informe que lanzamos hoy presenta propuestas concretas, desde la política de adquisiciones hasta condicionar donaciones y préstamos de instituciones públicas y bancos de desarrollo para orientar la economía hacia una senda de crecimiento de inclusión y sustentabilidad. Muchas de estas recomendaciones ya se han implementado en países o regiones específicos, aportando valiosas lecciones para las políticas públicas. Hacemos un llamado a los países del G7 y del G20 para que amplíen los éxitos para que podamos co-crear los nuevos mercados que transformarán la economía del mañana ”.

‘Apoyar a las mujeres emprendedoras’

Lazzat Ramazanova, presidenta de la Comisión Nacional de Asuntos de la Mujer, Kazajstán

“El Gobierno de Kazajstán está introduciendo numerosas reformas y legislaciones para apoyar a las mujeres y lograr la paridad de género en todos los sectores de la economía. En particular, las empresas dirigidas e iniciadas por mujeres en la actualidad representan más del 43% de un millón de pymes en Kazajstán. Para seguir apoyando a las mujeres empresarias, el Gobierno inició el establecimiento de 17 “centros de recursos” regionales. Estos centros apoyan proyectos empresariales y organizan eventos formativos y educativos ”.

Por: World Economic Forum