Prada nombra jefe de diversidad en un intento por ser más inclusivo

Traducción de artículo publicado en Reuters

El grupo de lujo italiano Prada dijo el miércoles que había designado a Malika Savell como su directora de diversidad, equidad e inclusión para América del Norte, ya que busca que el grupo sea más inclusivo.

El nuevo rol marca un paso más en los esfuerzos de la compañía para abordar un problema que enfrentan todas las marcas de moda globales en los últimos años a medida que los consumidores, diversos en sí mismos, se vuelven más conscientes y exigentes con respecto a la representación de las minorías.

Prada, Gucci y Dolce & Gabbana han sido criticados en el pasado por productos y anuncios que algunos grupos de consumidores consideraron inapropiados. Algunas casas de moda italianas han sido criticadas en los últimos años por crear productos considerados racistas, incluido el suéter “Blackface” de Gucci 2019, con la boca cortada y recortada en rojo, y un llavero de un mono con labios inflados de Prada a fines de 2018.

También en 2018, Dolce & Gabbana se vio obligada a cancelar un espectáculo de marquesina en Shanghái a raíz de una campaña publicitaria que fue criticada por representar a las mujeres chinas de una manera racista.

Savell, anteriormente director de diversidad cultural, asociaciones y participación en el gigante del lujo francés LVMH LVMH.PA, será responsable de desarrollar políticas para garantizar una representación diversa de culturas y perspectivas en todo el grupo.

Trabajará en estrecha colaboración con el Consejo Asesor de Diversidad e Inclusión de Prada, creado el año pasado después de que la marca fuera acusada de racismo en relación con algunos de sus productos a finales de 2018.