NIKE acelera en diversidad inclusiva y contrata a Felicia Mayo.

La gigante de las prendas de vestir deportivas, Nike Inc., dijo que está reemplazando a su director de diversidad, agregando una mujer negra a su equipo de liderazgo en un momento en que el gigante de las zapatillas y otras marcas prometen mejorar la diversidad y hablar sobre temas sociales.

Kellie Leonard, directora principal de diversidad e inclusión de la compañía, se marcha para perseguir otros intereses, según un portavoz de Nike. Frente a ello, la compañía dijo que Felicia Mayo, una ex jefa de diversidad en Tesla Inc. que se unió a Nike el año pasado, liderará un equipo recién formado como directora principal de talento, diversidad y cultura.

La empresa norteamericana, nacida en Oregon, Estados Unidos , a mediados de la década de los 60 del siglo pasado, enfrenta un interesante proceso de transformación estructural, orientada a posicionar su marca en el mundo como la más importante del sector deportivo.

Es por ello que anunció hace algunos días una serie de cambios en el liderazgo de alto nivel que respaldan la aceleración directa del consumidor (CDA) de la compañía. El CDA, anunciado en junio de 2020, es una nueva fase digitalmente potenciada de la estrategia de NIKE para desbloquear el crecimiento y la rentabilidad a largo plazo. Según la compañía el CDA creará una experiencia de consumo más premium, consistente y sin problemas en todo el ecosistema de socios estratégicos y de propiedad de NIKE. Se alineará en torno a una nueva construcción de consumidor más simple y también unificará las inversiones en una base tecnológica de punta a punta para acelerar su transformación digital, otro de los asuntos que Nike está abordando.

Según la empresa, los cambios de liderazgo, combinados con una alineación estratégica del modelo operativo de NIKE contra el CDA, crearán un enfoque y una agilidad aún mayores que será posible gracias a una organización más ágil y plana al servicio de los consumidores. Para impulsar este enfoque, NIKE racionalizará su organización, incluido su Equipo de Liderazgo Corporativo (CLT).

“Estamos anunciando cambios hoy para transformar NIKE más rápido, acelerar contra nuestras mayores oportunidades de crecimiento y ampliar nuestra posición de liderazgo”, dijo John Donahoe, presidente y CEO de NIKE, Inc. “Ahora es el momento adecuado para aprovechar las fortalezas de NIKE y elevar un grupo de líderes experimentados y talentosos que pueden ayudar a impulsar la próxima fase de nuestro crecimiento “.

Es en este nuevo marco corporativo estructural que la gigante dará un serio impulso a la diversidad inclusiva, otro de los aspectos centrales de las empresas sostenible y comprometidas con los ODS 2030 y las nuevas políticas de sostenibilidad global.